Дуже актуальною проблемою на сьогоднішній день є не розірвані трудові відносини працівників -переселенців. Але віднещодавна ця категорія людей має спосіб припинити трудові відносини в односторонньому порядку. Як повідомляється на сторінці Луганської обласної державної адміністрації, працівники, які вимушено евакуювалися до більш безпечних регіонів та отримали статус внутрішньо переміщених осіб, мають право припинити трудовий договір в односторонньому порядку. Необхідно за своїм місцезнаходженням подати заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору до центру зайнятості. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання заяви ВПО. Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це всім необхідним сторонам - роботодавцю (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальному органу ПФУ та ДПС. Якщо взята на облік ВПО не має документів, необхідних для надання статусу безробітного, отримує такий статус без вимог, що застосовуються за звичайної процедури. До отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід) й страховий стаж допомога по безробіттю таким особам призначається у мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття (ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). Саша Кот Фото зі сторінки ЛОДА