З 05.01.2023 року змінено правила ведення військового обліку, які встановлюються Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів Роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника чоловічої статі за винятком чоловіків, яких виключили з військового обліку. При прийнятті на роботу роботодавець повинен перевірити наявність відмітки про взяття на військовий облік у територіальних центрах комплектування. Жінок з медичною або фармацевтичною освітою роботодавець може працевлаштовувати як невійськовозобов’язаних, але зобов’язаний повідомити ТЦК. Крім вказаного вище Порядку, при ведені військового обліку підприємства керуються низкою інших нормативно-правових актів: - Конституція України; - Закон України «Про оборону України» (стаття 16); - Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»; - Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу»; - Кодекс України про адміністративні правопорушення. Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, що передбачено ст. 210-1 КУпАП, встановлює відповідальність у особливий період (воєнний час): - для громадян фізичних осіб (відповідальних осіб за ведення військового обліку) від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3 400 – 5 100 грн); - для посадових осіб (керівників) – від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5 100 – 8 500 грн). Таким чином, за нехтування вимогами щодо ведення військового обліку можуть накласти штраф на як на громадян так і на керівника підприємства.