Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» із змінами, встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати. Роз'яснення стосовно цього питання надали в Департаменті правового захисту апарату ФПУ. Змінами запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати, яка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки». Право на новий вид відпустки працівники набувають, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону. За цією новою підставою відпустка без збереження заробітної плати надається: - тривалістю - не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану. Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, однак загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану; - виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою; - в обов'язковому порядку за заявою працівника; - роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки. - Виходячи із умов її надання працівник має підтвердити той факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи». Спосіб підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, відтак рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт. У разі повернення працівника, який перебуває у зазначеній відпустці, на територію України, виходячи із умов її надання, особа втрачає право вимагати продовження такої відпустки. Підготував Олексій Дмитренко